免费观看无码性爱_日本久久久黄色影片_影音先锋男人资源bylu_午夜性爱美女在线视频

  • 核心價值觀

    客戶滿(man)意是我(wo)們的宗旨 

    客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)是企業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)基石,讓(rang)內外部客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿意是一切工作的(de)出發(fa)(fa)點和(he)落腳點,我們要把客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿意的(de)經營(ying)理念有效(xiao)貫(guan)穿于(yu)企業發(fa)(fa)展(zhan)和(he)運營(ying)全過程。要始終(zhong)堅持以客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)為(wei)中心,想客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)之所(suo)想,急客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)之所(suo)急,為(wei)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)提供一流(liu)的(de)產品(pin)、技(ji)術(shu)、服(fu)務,成就客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)價值,與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)合作共贏,同發(fa)(fa)展(zhan),共成長。

  • 核心文化

    責任(ren)、創新、溝(gou)通、包容 

    責任——牢記使命  永葆激情

    責任如山。責任是一種擔當,一種境界和覺悟,它與使命感緊密相連,是企業和員工干好工作、成就事業的前提,是戰勝困難、取得成功的強大精神力量、山東重工集團的行業地位和社會影響力,決定了我們既要承擔起對客戶、股東、員工的責任,更要承擔起對國家、民族和社會的責任。

    有責(ze)任才有動力。對(dui)于(yu)廣大員工,責(ze)任就(jiu)是(shi)要履行好崗位職責(ze),干(gan)(gan)就(jiu)負責(ze)、做就(jiu)到(dao)位;對(dui)于(yu)領導干(gan)(gan)部,責(ze)任就(jiu)是(shi)要堅持以人為(wei)(wei)(wei)本,永(yong)葆創業激情,不斷(duan)追求遠大理想,持續為(wei)(wei)(wei)客戶創造(zao)價值,為(wei)(wei)(wei)股東創造(zao)利(li)潤,為(wei)(wei)(wei)員工創造(zao)幸福。

    創新——顛覆傳統  追新求變

    創(chuang)新(xin)為(wei)核。創(chuang)新(xin)是企(qi)業(ye)發展(zhan)的永恒(heng)主題,是企(qi)業(ye)生存的根本。在(zai)市(shi)場競爭激烈、科學技術(shu)突飛猛進(jin)的今天(tian),不(bu)創(chuang)新(xin),就意味著滅亡,企(qi)業(ye)要贏得發展(zhan),必須(xu)要追新(xin)求變。

    創新(xin)意味著(zhu)不(bu)斷(duan)突(tu)破習(xi)慣(guan)思維的(de)束縛,勤于探索新(xin)思路,勇(yong)于嘗試新(xin)方法,努力(li)創造(zao)新(xin)成(cheng)果(guo)。我們需牢記:今天不(bu)創新(xin),明(ming)天就會(hui)被競爭對手超越,市場(chang)就會(hui)拋(pao)棄我們。

    溝通——真誠交流  融合升華

    溝通是橋。溝通是企業上下達成統一意志、團結協作的前提和基礎,是解決矛盾、化解分歧的良藥。溝通啟迪創新靈感,交流激發思想火花,讓不同文化在交融中綻放。

    溝(gou)通(tong)(tong)是一(yi)種(zhong)手段(duan),是企(qi)業組(zu)織(zhi)的(de)生命線。溝(gou)通(tong)(tong)的(de)目的(de)就是步(bu)調一(yi)致、相(xiang)互協(xie)作(zuo),共(gong)同發(fa)展(zhan)。溝(gou)通(tong)(tong)要以各方坦誠(cheng)相(xiang)見為基礎(chu),偉大(da)的(de)事業需要一(yi)顆真誠(cheng)的(de)心與(yu)人溝(gou)通(tong)(tong),只有余人良好的(de)溝(gou)通(tong)(tong),才(cai)能獲得他人的(de)鼎力相(xiang)助,才(cai)能形成高(gao)效協(xie)作(zuo)的(de)基礎(chu),才(cai)能達成發(fa)展(zhan)的(de)合理(li)。

    包容——海納百川  博采眾長

    包容似海。海納百川,有容乃大。山東重工要成為受人尊敬的國際化跨國集團,就要有大海一樣的文化容量,融合共生,攜手發展。

    包(bao)(bao)容(rong)(rong),就是(shi)(shi)(shi)(shi)要以博大的(de)(de)胸懷(huai),包(bao)(bao)容(rong)(rong)各種文化(hua)(hua),體現出文化(hua)(hua)的(de)(de)包(bao)(bao)容(rong)(rong)性和(he)“溝(gou)通四海(hai)、容(rong)(rong)納八方(fang)”的(de)(de)吸納力;包(bao)(bao)容(rong)(rong),就是(shi)(shi)(shi)(shi)要求同(tong)存異、尊重個(ge)性、拓展共性,強調的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)戰略的(de)(de)統一和(he)協同(tong),是(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)而(er)不(bu)同(tong);包(bao)(bao)容(rong)(rong)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)縱容(rong)(rong),是(shi)(shi)(shi)(shi)主動吸納,而(er)非被動容(rong)(rong)忍,體現的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)企業高度的(de)(de)文化(hua)(hua)自(zi)覺和(he)文化(hua)(hua)自(zi)信(xin)。

    “責任、創新(xin)、溝通、包容”四位一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti),相(xiang)互影響,互為補充,共同(tong)構成了山東(dong)重工集團(tuan)核(he)心文化。責任是(shi)落腳點,體(ti)現在每一(yi)(yi)(yi)(yi)個崗位、每一(yi)(yi)(yi)(yi)個細節、每一(yi)(yi)(yi)(yi)項日(ri)常(chang)工作中(zhong);創新(xin)是(shi)動力,是(shi)企業(ye)持續(xu)發展(zhan)的(de)助推器和活(huo)力之源;溝通是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)方式、一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)手(shou)段(duan),高效協作是(shi)最終(zhong)目(mu)的(de);包容是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)態(tai)度、一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)胸懷(huai)。

  • 效率文化

    一天(tian)當兩天(tian)半用 

    “一天當(dang)(dang)兩天半用(yong)”是(shi)一種對(dui)(dui)事業的(de)(de)(de)執著(zhu)與專(zhuan)注(zhu)。面(mian)對(dui)(dui)殘酷競(jing)爭的(de)(de)(de)叢林法則(ze),生存(cun)下去(qu)的(de)(de)(de)唯一出路就(jiu)是(shi)讓自己更(geng)強大(da)。只(zhi)爭朝夕(xi)、不(bu)進則(ze)退,我(wo)(wo)們只(zhi)有比別(bie)人跑得更(geng)快,才(cai)能(neng)具有領先優勢。面(mian)對(dui)(dui)瞬息萬變的(de)(de)(de)內外部環(huan)境(jing),我(wo)(wo)們只(zhi)有以比競(jing)爭對(dui)(dui)手(shou)更(geng)高(gao)(gao)的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv),才(cai)能(neng)用(yong)3-5年(nian)時間完成(cheng)對(dui)(dui)全球競(jing)爭對(dui)(dui)手(shou)的(de)(de)(de)超(chao)越,才(cai)能(neng)實現世界一流的(de)(de)(de)目(mu)標。“一天當(dang)(dang)兩天半用(yong)”是(shi)就(jiu)是(shi)要堅持目(mu)標導向、效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)優先,堅持自我(wo)(wo)加(jia)壓、主動(dong)(dong)作(zuo)為,始終追求(qiu)更(geng)高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)(xiao)地完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo),始終追求(qiu)更(geng)高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)方法,始終追求(qiu)更(geng)高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)協同效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)。每一名員(yuan)工(gong)(gong)都要用(yong)最高(gao)(gao)的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)完成(cheng)本職工(gong)(gong)作(zuo),提(ti)倡高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)、高(gao)(gao)創造、高(gao)(gao)價值的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。一天當(dang)(dang)兩天半用(yong)不(bu)是(shi)“無效(xiao)(xiao)(xiao)加(jia)班”文(wen)化(hua),無任(ren)務的(de)(de)(de)加(jia)班是(shi)能(neng)量的(de)(de)(de)浪(lang)費(fei),無動(dong)(dong)力的(de)(de)(de)加(jia)班是(shi)生態(tai)的(de)(de)(de)不(bu)良(liang),無自覺(jue)的(de)(de)(de)加(jia)班是(shi)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)落(luo)后。

  • 激情文化

    不爭第一 就(jiu)是在混

    “不爭(zheng)第一(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)是在(zai)混(hun)”是一(yi)種責任和(he)(he)擔當。集團(tuan)要實現振興中國裝備制(zhi)造業,打(da)造受(shou)人尊敬的(de)國際化強企目標(biao),必須(xu)要有(you)時(shi)不我待,永爭(zheng)第一(yi)的(de)激情(qing),有(you)了(le)這干(gan)事創業的(de)激情(qing),我們才能奮(fen)起直追,不斷超越。“不爭(zheng)第一(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)是在(zai)混(hun)”是一(yi)種主(zhu)動(dong)進取(qu)的(de)精神和(he)(he)狀(zhuang)態(tai)。集團(tuan)之所(suo)以能在(zai)日趨激烈(lie)的(de)市(shi)場競爭(zheng)中戰勝挑戰、贏得(de)發展,靠的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)是舍我其(qi)誰(shui)、敢(gan)于斗爭(zheng)的(de)工作激情(qing)。集團(tuan)心無(wu)旁騖攻主(zhu)業,堅守初心和(he)(he)使命,扛起產業報國重任,需要每一(yi)個團(tuan)隊、每一(yi)名員工永葆激情(qing)、踏實奮(fen)斗,敢(gan)于爭(zheng)第一(yi)、做標(biao)桿(gan),始終保持一(yi)流(liu)的(de)狀(zhuang)態(tai),堅持一(yi)流(liu)的(de)標(biao)準,打(da)造一(yi)流(liu)的(de)業績,要么不做,要做就(jiu)(jiu)(jiu)做到(dao)最好。

  • 執行力文化

      干就負責,做就到位(wei)

  • 使命/戰略定位

    服務集團戰略,助推(tui)實體經(jing)濟

  • 愿景

    成(cheng)為客戶首選、國內領先、國際知名的融(rong)資租賃企業

  • 服務理念

    方(fang)便、快捷、專業 

    方(fang)便

    手續簡便、操作靈活的(de)服(fu)務體驗

    快(kuai)捷

    標準化、高(gao)效化的服務流程

    專業

    差(cha)異化、個(ge)性化的服務方案(an)

  • 風控理念

    風控前移 恪守(shou)流程 資產(chan)優(you)良 

    風控前移(yi)

    堅決摒(bing)棄“病重求醫、末端控(kong)(kong)制(zhi)”的(de)反應性風控(kong)(kong)思維,將風險控(kong)(kong)制(zhi)環節盡可能向流程上游遷(qian)移。

    恪(ke)守流(liu)程(cheng)

    嚴格遵守業務流程,使(shi)流程中每個(ge)節(jie)點都(dou)成為(wei)控制(zhi)風(feng)險(xian)的防火墻。

    資產優良

    資(zi)產結構合(he)理(li)、質量好。

  • 管理團隊文化

    約法三(san)章、五做(zuo)五不做(zuo)、八不用、四個(ge)永葆、五倡導五反對

    約法三章

    堅持(chi)原則,敢抓敢管,不做(zuo)老好人,不當太平(ping)官;

    撲下身子,真抓(zhua)實干(gan),為企業干(gan)實事(shi),為職工辦好事(shi);

    以身作(zuo)則,清(qing)正廉潔,要求(qiu)職工做到(dao)的(de),我們首先做到(dao),不(bu)(bu)允許職工做的(de),我們堅決(jue)不(bu)(bu)做。

    五做(zuo)(zuo)五不做(zuo)(zuo)

    要(yao)做(zuo)團(tuan)結正氣的干部(bu),不(bu)做(zuo)制(zhi)造矛(mao)盾的干部(bu);

    要做激情干事的干部,不做四平(ping)八穩(wen)的干部;

    要做敬(jing)業奉獻(xian)的干部,不做夸夸其談的干部;

    要做(zuo)持(chi)續創新的(de)干(gan)部,不做(zuo)僵(jiang)化(hua)保守的(de)干(gan)部;

    要(yao)做(zuo)廉潔自律的干(gan)部(bu),不做(zuo)貪圖(tu)私(si)利(li)的干(gan)部(bu)。

    八不用

    不敢暴露問題的干部不能用;

    不愿承擔責任的(de)干部不能用;

    不善溝通(tong)協作的(de)干部不能用;

    不會(hui)帶(dai)好隊伍的(de)干部不能用;

    不求學習提升的干(gan)部(bu)不能用(yong);

    不想主動創新的干部不能(neng)用;

    不讓客(ke)戶滿意的干(gan)部不能用(yong);

    不(bu)(bu)知心存感恩的干部不(bu)(bu)能用。

    四個(ge)永葆

    永葆危(wei)機意識,不斷否定自我(wo);

    永葆創業激(ji)情,樹立高昂斗志;

    永葆改革銳(rui)氣,敢于撞擊矛(mao)盾;

    永葆務實作風,堅決執行到位。

    五(wu)倡導五(wu)反對

    倡導博大胸懷,反對狹隘(ai)攀比;

    倡導(dao)容才容錯,反(fan)對求全責(ze)備;

    倡導(dao)尊重學(xue)術,反對行(xing)政武斷;

    倡導(dao)百(bai)花齊放,反對封(feng)閉保(bao)守;

    倡(chang)導敢講真(zhen)話,反(fan)對溜須拍馬。

  • 人才理念

    德為(wei)本(ben)、效為(wei)先 

    個人品(pin)德:守信、自(zi)律、勤奮、感恩

    職業(ye)道德:忠誠、敬業(ye)、協作、服從(cong)

    社會公德(de):遵(zun)紀守法、信守公德(de)


    用專業的(de)視角和方法(fa),高效地(di)完成所擔負的(de)工(gong)作;

    不(bu)斷(duan)地進(jin)行總結(jie),反省、改善和(he)創新;

    前瞻性地(di)規劃未來(lai)。

  • 公司LOGO釋意

    FINANCE(金融)、FOCUS(專(zhuan)業(ye))、FAITH(誠信)、FACILITY(快捷)

    公(gong)(gong)司(si)(si)LOGO由“FINANCE、FOCUS、FAITH、FACILITY”四(si)個英文(wen)單詞首字母旋轉輻輳(cou)而(er)成,標志融入了(le)錢(qian)幣的(de)概(gai)念,展現了(le)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)金(jin)融行(xing)業的(de)背(bei)景;造(zao)型外(wai)圓內方,結構嚴(yan)謹,線(xian)條剛(gang)柔相濟,雄渾勁(jing)美,體現了(le)公(gong)(gong)司(si)(si)了(le)“方便、快捷(jie)、專業”的(de)服(fu)務理念,也將(jiang)公(gong)(gong)司(si)(si)“客戶滿意是我們的(de)宗旨(zhi)”的(de)核心(xin)價值融入其中(zhong)。

其他合作伙伴
請選擇
2011- 版權所有@山重融資租賃有限公司 京ICP備11011809號